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明日精英

职场人生预体验

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聚焦问题

青年人员在完成其入职的角色转变时,会遇到许多问题。我们希望他们能够建立一些正确的意识、做好应对一些挑战的心理准备,并且掌握一些必备的硬技能和软技能。另外,他们还应当建立一些正确的价值观念,并且对自己的未来做好规划。而我们还必须为此准备好形式新颖而易于理解,又专业规范的课程内容。

我们调查了1051家企业,在他们的角色转变问题上,排名前4名的被提及的问题分别是:

1)对于未来没有规划和目标
2)对于自己的期望过高,眼高手低
3)缺乏职业精神,自我为中心
4)被看好有潜力但成长速度不佳

51%的员工在入职后三个月会呈现出消极的心理变化,大部分原因是由于对于自己将要面对的工作预期过于乐观。其中大部分人的反馈是经过了三个月的时间,他们才对于这份工作有了新的清楚认识。但我们完全可以避免这一点。他们中的75%不了解自己真正的优势,同时也没有明确的未来的职业生涯规划。

在工作了六个月之后,他们中的69%认为未来晋升的主动权并不在自己手中。而这批人中的70%认为未来最可能选择的职业途径是更换工作,但还没有明确的目标。

这些青年员工的大多数人,通常被做为管理培训生和储备干部培养,企业为他们耗费了大量精力,投入了大量成本。而在他们的职业生涯初期,每一步都至关重要。这就是为什么我们需要《明日精英》:为他们带来一个精彩而深刻的开始,让他们在学习到必备知识的同时,窥见自己的未来。

, 认识自我
我们为员工提供从下列角度认识自我的机会:
职业适应性:她/他的MBTI类型及职业优势和劣势
互动特征:她/他的DISC类型及职业优势和劣势
先天优势:不同的成长及教育经历所带来的优劣势差异
我们将测评结合在课程当中,在要求学员定义沙盘中所模拟的主人公角色时,完成测评并进行解读分析。根据客户企业所使用的不同测评工具,我们可以灵活地调整课程的内容以及沙盘中所使用的测评模块,使课程能够完美地与企业实际的人才测评工作相结合。
职业规划
我们为员工直观地呈现未来的职业生涯规划发展路径:
专业技术型人才:向专业-专家-权威的技术领域发展
管理型人才:向经理人-高级经理人的管理职能发展
我们将企业为他们所安排的职业生涯晋升路线设计在沙盘当中,他们将会随着自身的经验积累和技能水平的提升而实现职业发展的目标。根据不同的岗位职能、不同的组织架构,每一家企业的职业晋升规划和标准都是不同的。我们的沙盘将完全根据企业的安排所设计,使员工真实地体验如何快速地找到发展的道路并规划自己的未来。
时间管理

我们为员工直观地呈现每天的时间,由他们自行安排:
他们将会遇到例行的工作事务、紧急工作事务、生活事项、紧急生活事项,其中会包括日常的工作、交际应酬、自我提升及休闲等真实的事务,并需要把他们妥善地安排到每一天的不同时间段当中。
我们将根据企业为他们所安排的工作事务嵌入其中,让他们事先体验如何规划自己的时间才不至于事倍功半。根据不同的企业文化、工作内容,在讲述基本的时间管理方法的同时,也让员工提前体验了将要面对的不同的工作内容,以及不同的工作的性质。他们会了解到自己该如何规划时间而使工作变得更加高效轻松。
积极的价值观
随着学员体验的不断深入,他们将会发现无论是工作还是娱乐,最终的目的都是帮助他们获得更高的生活品质,并实现自己更高的价值。这能够帮助他们树立正确的职业观念,工作并不是一个被动的、缺乏乐趣的过程,而是追逐人生目标过程中的手段之一。
我们会引导他们在处理不同的事务中,发现自己所真正追求的东西,并且了解如何通过更好地生活而得到。
根据客户企业的不同的企业文化,我们可以为沙盘设计相应的内容来调整学员的心理体验。这会使学员体会到企业文化中所倡导的价值观是什么,体现在哪些具体的行为和工作方式上,并如何帮助他们更好地工作。
合理预期
我们通过直观的方法让学员体验下列的事实:
生活和工作中总是充满不确定性,但主动权仍然取决于你;
竞争是一种心理,最主要的对手仍然是自己;
成功并非建立在完美的基础上,最重要的是做正确的事。
我们设计了一些看似随机的卡片,但这些带有运气成分的东西会随着你对自己生活的良好规划而变得可以掌控。
客户企业可以根据对于这些学员的预期和他们可能遇到的机遇、潜在的威胁而帮助我们调整这些内容,而使这个模拟过程完全符合他们未来的情况。这可以帮助他们建立更加明确的预期。
良好沟通
我们为学员设计了一些有趣的环节,例如:
他们需要通过主动沟通才能了解一些关键的信息;
主动积极的争取总是能够为他们带来一些利益;
寻求他人的协助可以帮助他们更快地完成一些事务。
当这些内容被结合进模拟过程中,他们将体验到沟通所能够带来的不同,而且这一切都是公平的,不需要能说会道也能够简单做到。根据客户企业的需求,我们可以调整设计其中的沟通环节,使学员掌握并不断地练习一些必要的沟通环节(他们不会认为这是被迫的,而且会感受到其中的益处)。这能够帮助学员迅速养成沟通习惯。
, ● 借助沙盘工具,让培训直观清晰
● 将主动权交给学员,减少学员在培训中的逆反心理
● 学员在培训中自己规划发展路径
● 在入职初期发现兴趣点所在,减少因人岗不匹配而造成的人员流失
, 通过沙盘模拟,我体验了未来的人生将会如何度过,包括工作与家庭、物质与精神,如何取舍和权衡个中利益得失,又该如何认识自己的优势和定位,从而建立了正确的期望和价值观。

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